黑龙江省交通投资集团有限公司（以下简称龙江交投）围绕树立新发展理念、推动高质量发展，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类劳动和技能竞赛活动，三年来，累计开展各项劳动和技能竞赛240场，参与职工5万余人次。
围绕国家发展战略和龙江“六个强省”目标开展职工劳动竞赛
——聚焦重大项目、重大工程、重点产业，稳步推进“五个百万”劳动和技能竞赛提质扩面。累计开展劳动竞赛40场，参与职工8424人，推进建设省百大项目4项。公路投资公司围绕哈肇高速公路和绥大高速公路两个全省“百大项目”、哈同高速绕越矿区改线项目、鹤伊高速项目连续组织开展三届职工劳动和技能竞赛活动。以赛练兵，以赛促训，建功新时代的征程上，交投铁军勇毅前行。
公路投资公司劳动和技能竞赛
围绕人才强省战略和产业工人队伍建设改革开展职工技能提升竞赛
——大力开展岗位练兵、技能比武等活动。累计开展劳动竞赛63场，参与职工9426人。以龙江交投集团总部为平台组织开展公路养护、收费监控、工程类职业技能竞赛，范围广、项目多、奖励丰。各权属企业术业专攻，打造特色竞赛“金字招牌”，高速运营公司的收费员岗位技能竞赛，龙运集团的驾驶员岗位技能竞赛，八达路桥公司的试验检测竞赛等，为不同战线不同岗位不同工种的职工提供了大展身手的舞台。
——促进职工职业技能竞赛向纵深发展。与黑龙江省总工会省管企业、国防工业工会、黑龙江省人事考试中心联合主办第一届职工职业技能竞赛。竞赛获奖选手按相关规定晋升技师、高级工职业技能等级。目前龙江交投已具有省级二类职业技能竞赛资格，具备自主开展职业技能等级认定能力，为广大职工职业技能晋升打通绿色通道。
——着力打造具有龙江交投特色的工匠品牌。分批选树“交投工匠”“交投技术能手”，共有67名候选人参加评审。积极开展“名师带高徒”活动，累计开展“师带徒”34次，参与职工1858人。以培养“高精尖”技能人才为抓手，探索构建现代学徒制和企业新型学徒制，为助推集团高质量发展提供有力人才和技能支撑。
龙高集团“名师带高徒”活动
围绕转方式调结构实施创新驱动发展战略开展职工技术创新竞赛
——创造职工创新好环境。出台容错纠错实施办法、尽职免责清单。累计投入研发资金5.65亿元。现有交通运输部“寒区公路建设与养护新材料技术应用交通运输行业研发中心”（黑龙江省公路勘察设计院）、“黑龙江省公路勘察设计寒区材料与环保安全技术创新中心”和“黑龙江省公路勘察设计院科技成果转化中心”3个科创平台。龙江交投现有“中国土木工程詹天佑奖”“省科学技术一等奖”等重大奖项13个，授权专利、软件著作权等536项。职工创新环境包容，资金保障充足，平台联合互补，产业工人创新才智充分涌流，成果丰厚。
——加快劳模和工匠人才创新工作室建设。现有省级劳模创新工作室2个，集团级劳模和工匠人才创新工作室20个，工作室联盟4个，成员总数223人，其中高技能人才（高级工及以上）46人。“李冰冷劳模和工匠人才创新工作室”获2023年省级劳模和工匠人才创新工作室称号。劳模工匠示范引领、创新攻关、培育传承作用发挥充分。
“创新者说”主题活动
——积极开展“五小”群众性创新活动。累计开展技术创新竞赛9场，参与职工903人。开辟“五个百万·创新劳动进行时”专栏，云端展播“五小”创新成果18项。2021年—2022年，14项科技成果获黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛一等奖3项、二等奖7项、三等奖4项。“时时可创新、处处可创新、人人可创新”润入人心。
五小创新成果
围绕建设“美丽龙江”和新时代职工安全健康需求开展职工节能减排竞赛和“安康杯”竞赛
——增强职工节能环保意识，加强企业全员安全生产。累计开展节能减排竞赛53场，参与职工16049人，节能减排、绿色健康、环境友好成为集团新风尚。始终坚持以高质量安全服务高质量发展，累计开展“安康杯”竞赛75场，参与职工15816人。龙江交投获2019-2020年度全省“安康杯”竞赛活动优胜企业。安全生产形势持续稳定，职工生命健康安全与健康权益得到切实保障。
龙江交投始终坚持以竞赛为平台，畅通上升通道，让各条战线上的产业工人都能心怀希望、行有方向，诚实劳动、勤勉敬业，敢为人先、争创一流，干一行、爱一行、精一行，以主人翁姿态满腔热情投身建功新龙江宏伟实践，以实际行动诠释新时代工匠精神，为实现龙江全面振兴全方位振兴贡献交投力量。（李冰 张泽宜）
