为进一步增强各基层党组织抓党建、强党建的政治自觉和行动自觉，2022年，浦发银行哈尔滨分行探索推行力量联合、功效聚合、结果闭合的“三合工作法”，推动基层党建工作走深走实、提质增效。

　　整合各方力量，持续弘扬“铁人精神”，将党支部从“践行者”转变为“推动者”＋“监督者”；从培养“明星支部”转变为打造“第一方阵”和“双一流”支部，推进建设思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强的“四强党支部”建设；从“做强局部”转变为党委职能部门、条线管理部门、基层党组织“同频共振”。

　　分行党委发挥综合管理部门各自优势，强化基层治理与监督指导，建设好支部书记“带头人”队伍，加大从优秀党员中培养选拔基层党组织书记力度，把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台，促进党务干部与业务干部双向交流，持续推进把党员培养成骨干、把党员骨干输送到重要岗位工作。

　　建立健全科学评判机制，引导各级党组织书记变压力为动力。实行党支部、支部委员双轨考核，对党支部进行“分类定级”，对支部委员进行赋码考核。建立落后约谈机制，打通基层组织建设“最后一公里”。同时，健全问题整改机制，聚焦基层党建工作中的突出问题和薄弱环节，全面提升基层党建工作效果。

责任编辑： 才萌 郭梁越