干部交流内外双循环，激励引导机关干部与企事业单位干部相互学习；探索开展年轻干部跨部门、跨领域、跨地域交流工作；搭建平台、拓宽载体，推进干部科学、有序、平稳流动……自“能力作风建设年”活动开展以来，香坊区坚持把能力作风建设作为提升能力、狠抓落实、助力发展的重要抓手，以鲜明导向正向引领干部干事创业、担当作为。

　　香坊区不断扩大选人用人视野，疏通干部纵向交流壁垒，利用“大厂大学”优势，制作《驻区企事业单位名册》，“一对一”下发邀请函，召开专题会议，积极引导驻区各企事业单位向香坊区推荐优秀干部，推动干部交流内外双循环，激励引导机关干部与企事业单位干部相互学习，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把基层当做锤炼功夫的“实践场”，把机关当作锻造思维的“课堂”。

　　该区下发选调工作通知，组织能力作风专项测试，选拔能力作风较强的驻区企事业单位干部进入机关工作，打破“体内循环”壁垒，探索开展年轻干部跨部门、跨领域、跨地域交流工作。一方面致力于让优质年轻干部资源和岗位资源得到优化配置，构建干部互通的“立交桥”；另一方面，让年轻干部自身弱项及短板得到及时弥补，全面提升敢担善为的能力和本领，加快培养能够沉稳应对风险挑战、妥善化解矛盾难题的高素质复合型年轻干部。

　　搭建平台、拓宽载体，推进干部科学、有序、平稳流动。该区推动企事业单位干部交流任职工作，进一步优化领导班子的年龄结构、学历结构、专业结构，引导交流单位干部和区干部队伍产生新的“化学反应”，让干部在不同岗位上扛起新职责、担当新使命，激发干部干事创业新活力，进一步提升干部队伍整体素质和工作效能。（刘喆 记者刘莉）

责任编辑： 董云竹 才萌