连日来，哈尔滨市科技局深入落实上级领导关于“能力作风建设年”活动工作部署，在信念坚定、对党忠诚、实事求是、勇于担当等多维度正向引领和激励，将青年干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　据了解，近年来，哈尔滨市科技局干部队伍中融入了一批新生力量——定向选调生。局党组高度重视选调生培养工作，定期召开选调生座谈会议，局长亲自倾听选调生们工作生活情况，与选调生们畅谈心声，加强激励引导作用。加强选调生业务能力建设，设定专职导师制度，“手把手”教会新入职选调生业务能力，同时不定期开展廉政作风活动，加强对年轻干部的警示教育，既完成能力提升又做到作风过硬。

　　全流程的干部培养体系和局党组正向引导激励下，选调生们成长迅速，许多同志已在全局重点工作中脱颖而出。其中选调生王超，毕业于北京理工大学，博士学位。局党组高度重视其培养问题，在发挥其专业优势的同时，正确激励引导，培养其担当作为能力，将全局牵头的哈尔滨国家新一代人工智能创新发展试验区创建任务交付于他，其牵头撰写的《推动哈尔滨市人工智能产业高质量发展对策研究报告》获得市政府系统优秀调研成果一等奖。试验区批复数月以来，试验区建设工作如火如荼，在核心技术攻关、基础设施规划建设、智慧场景推广应用、支撑产业发展等方面已初具雏形。作为省市发展数字经济的重要创新载体，试验区高质量建设必将引领省市数字经济发展，为“换道超车”注入核心驱动力。

　　下一步，哈尔滨市科技局将围绕继续“能力作风建设年”活动，利用科学培养体系、新时代创新思维正向激励引导年轻干部快速成长，培养更多青年栋梁，为哈尔滨市高质量发展贡献科技创新力量。

责任编辑： 郭梁越 董云竹