“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市科技局坚持把正向引领激励行动与具体工作实践紧密结合，突出激励与责任并重，突出实干实绩导向，选拔任用能攻坚克难干部、评选能扛标敢担当干部、挖掘“想干、能干、会干”干部，发挥先进典型示范引领作用，激励干部比学赶超、争创一流。
以实干论英雄，选拔任用能攻坚破难干部。树立实干实绩用人导向，把政治素质过硬，勇于攻坚克难，在承担科技关键指标、招商引资、乡村振兴等急难险重任务中工作成效突出的干部优先提拔到领导岗位，驻村工作队长优先晋升职级，引领激励全局干部干事创业。
以先进为引领，选树推荐先进典型。在全市举办的“喜迎二十大 奋进新征程”表彰大会上，市科技局选树推荐的科技规划与资源配置处荣获市直机关优秀共产党员先锋岗荣誉称号，被黑龙江省科技厅推荐为“全国科技管理系统”先进集体候选对象，大力宣传先进典型事迹，带动全局干部奋勇争先、积极作为。
以考核为导向，评选能扛标、敢担当干部。研究制定出台《市科技局公务员评优工作规定》，坚决树立“扛指标、夺标兵、当先锋、争优秀”的评优导向，将扛标任务及专项工作完成情况直接与干部提拔和评优挂钩，举行全局扛标任务及专项工作述职大会，局机关32名干部采用PPT演示方式述职汇报，评选出17名季度“好”等次人员。
以关爱促担当，热情关心关爱干部。认真落实带薪年休假、体检等工作，依据个人实际情况，制定全局干部休假计划并严格执行；加强人文关怀和心理疏导，通过与干部开展谈心谈话，关注干部思想，倾听干部诉求，化解矛盾压力，激发干部活力；组织干部参加全市羽毛球、乒乓球、智力运动会比赛等活动，加强体育锻炼，调节干部心理压力，保持干部身心健康；在全局大会上为退休干部献花，发放纪念品，表彰感谢退休干部为科技工作的倾情付出等，切实体现出组织对干部的关心关爱，免除了他们的后顾之忧，充分调动了干部在工作中的积极性和干事创业的热情。
