日前，黑龙江省总工会召开新闻发布会，正式发布《黑龙江省新时代百万职工技能提升三年行动方案（2025-2027年）》，通过系统化、规模化、精准化的技能提升行动，有效破解技能人才结构性短缺难题，充分激发广大职工的创新创造潜能，为龙江高质量振兴发展提供坚实的人才支撑和技能保障。

  《方案》围绕贯彻落实中央、省委决策部署，提出到2027年累计培训职工300万人次，培育选树大国工匠10名、龙江工匠300名、市级工匠1000名，实现师徒结对1.5万对，逐步构建覆盖广泛、层次分明、特色鲜明的职工技能提升体系的目标。同时，《方案》明确，通过实施职工特色竞赛行动、职工强技赋能行动、职工创新增效行动、职工精准实训行动、“十百千”工匠培育行动等“五大行动”15项具体举措，确保职工技能提升各项目标任务如期实现。

  据了解，2016年以来，省总工会累计选树具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用“龙江工匠”685名，2023年开始，每两年发布10名“龙江工匠年度人物”，在各个行业领域树立起有代表性的工匠领军人物，社会关注度和认可度不断提升。

  省总工会相关负责人介绍，省总工会将全面构建工匠人才技能提升、培育选树、激励保障、作用发挥一体化全方位链条式工作机制。一是创新培育载体，举办工匠人才培训营。联合哈尔滨工业大学继续教育学院制定《2025年龙江工匠人才培训营培育方案》，聚焦新材料、新能源、人工智能、智能制造等新兴领域，创新构建“理论素养+实践技能+创新动能+精神传承”四位一体的培养模式，采用线下深度研训形式开展集中授课，为助力龙江加快发展新质生产力培养更多高技能人才。二是聚焦重点领域，选树“龙江工匠”培育对象。重点聚焦我省新质生产力产业链领域、数字经济领域和制造业等实体经济领域中的高技能人才，开展2025年龙江工匠培育对象推选工作，选树120名“龙江工匠”培育对象，提高工匠人才的获得感、荣誉感。三是强化引领示范，推动技能人才梯队建设。积极选拔推荐在构建“4567”现代化产业体系中涌现出来的优秀技术工人参与大国工匠遴选，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

  据悉，省总工会还聚焦下岗失业人员、转岗待岗职工、农民工、困难职工及家庭成员等重点群体，今年列支职工就业技能培训资金700万元开展就业技能培训，促进重点群体实现高质量充分就业。（记者王彦）