黑龙江省同江市立足口岸抵边区位、赫哲族民族特色，创新基层公务员培训方式，把教学阵地延伸到边境一线、民族村落和产业田间，着力破解乡镇公务员工学矛盾、实践能力不足等问题，打造适配边境治理需求的基层干部队伍。

  同江市委组织部前期通过问卷调查、走访座谈，梳理边境管控、民族团结、发展村集体经济、应急处置等方面的能力短板，推行“菜单选课、按需点单”培训模式，按照新录用人员、科级干部、驻村干部等类别，分层分类施教，先后开办9期专题培训班，培训乡镇公务员300余人次。当地遴选老村书记、赫哲族非遗传承人、产业带头人组成讲师团，结合本土案例开展授课，提升课程实用性。

  当地整合资源打造边境特色现场教学路线，依托拉哈苏苏海关旧址、伊玛堪传习所、特色种养基地等点位开展现场教学，组织干部沉浸式学习守边历史、民族工作方法、产业发展思路和边境风险防控举措，改变单一室内授课模式。

  同时，当地构建“培训+实践+跟踪评估”全链条培养体系，安排乡镇公务员参与边境值守、项目推进、服务民族群众等一线工作，落实“1对N”导师帮带机制，由分管领导抓思想引导、业务负责人传工作方法、基层骨干党员结对联系，“面对面”讲授边境管控、民族交往、基层治理的实操窍门。同步建立干部成长纪实档案，将学习表现、一线实绩纳入干部研判和评优参考，推动培训成果转化为治理实效，破解学用脱节问题。（于英慧）