中国移动黑龙江公司七台河分公司以“三新”人员（新入党、新入职、新提职）为重点，创新实施“警示教育前置、研学实践前置、成效检验前置”廉洁教育机制，通过案例剖析、沉浸式教育、常态化测试等举措，将廉洁基因融入企业发展全过程。该模式已成为当地国企廉洁教育的典型范本，源头防腐成效显著。

  警示教育：以案为鉴筑牢思想防线

  “入职第一天就上了堂生动的廉洁教育课，通信行业的真实案例比空洞说教更让人警醒。”新员工李文博在笔记本上写道。七台河移动纪委以《中国共产党纪律处分条例》为纲，结合近年查处的违反中央八项规定精神、侵害群众利益、泄露客户隐私等七大类典型案例，开展警示教育。通过剖析“误报差旅费”“违规收受礼品”等具体问题，让“三新”人员深刻认识到廉洁从业的严肃性。新提职的部门主管邸强表示：“案例中的教训让我刚走上管理岗位就绷紧了纪律弦。”

  研学实践：沉浸体验强化认知根基

  将七台河市纪委监委廉政教育基地作为“新征程第一课”课堂，21名“三新”人员通过参观“廉与为政铭记于心”“惩贪肃腐警钟长鸣”等主题展厅，观看忏悔视频、研读贪腐案例展板，直观感受“一失足成千古恨”的惨痛代价。“实地学习让‘廉洁底线不可碰’从口号变为刻在心里的认知。”新入职员工王一同说。这个公司通过沉浸式教育，推动廉洁意识从“被动接受”向“主动内化”转变。

  成效检验：常态化测试提升防腐免疫力

  为避免教育“走过场”，七台河移动建立“周测+解析”机制，围绕《中国共产党纪律处分条例》《黑龙江公司党委贯彻落实中央八项规定精神实施细则》及典型案例，每周推送2期线上测试题。测试依托手机端开展，答题灵活、即时反馈错题并附权威解析。数据显示，20期测试中，“三新”人员平均成绩从75分提升至90分以上。“从65分到100分，20期测试见证了我的成长。”王一同展示答题记录时说。

  长效延伸：廉洁基因融入企业发展

  “把教育做在起步时、防线筑在萌芽期，才能让廉洁成为思想自觉和行动自觉。”七台河移动纪委办公室主任万春祥表示，下一步将把“前置教育”模式延伸至关键岗位轮换、重大项目启动等场景，推动廉洁教育从“三新”人员向全员覆盖。目前，这个公司“三新”人员主动报备个人事项、拒绝违规请托的意识显著增强，源头施治的廉洁效应初步显现。