近年来，黑龙江省同江市在机关党建工作中积极探索创新，通过“多措并举‘选’、多管齐下‘育’、多方合力‘管’”的系列举措，全面加强党务干部队伍建设，为机关党建工作的高质量发展注入强劲动力，为推动全市经济社会发展提供了坚实的组织保障。

  多措并举“选”，优化队伍结构。聚焦“党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量”原则，坚持把配齐、配强党务干部作为基础工程，按照不少于1%的比例配备机关企事业单位专职党务工作者，通过换届、补选、改选等方式，67个直属党组织配备专兼职党务干部225名，专职干部配比持续上升。建立机关企事业单位党组织党务干部配备情况摸底台账，全过程掌握党务干部配备情况、进入退出变化，提高动态化、制度化、规范化水平。

  多管齐下“育”，提升履职能力。坚持“缺什么补什么”原则，通过《市直机关党务干部培训需求调查问卷》大范围、分领域征集培训内容，梳理出“党务党规知识”“基础公文写作能力提升”“党建标准化建设”等6类高频需求，举办市直机关党务工作者业务培训班，通过“课堂讲解+案例分析+现场答疑+随堂测试”等方式，引导党务干部深刻领会、系统学习党的创新理论知识和党建业务知识。推行“党务干部上讲台”活动，印发《市直机关党务干部业务指导手册》，对标“明白人、内行人、贴心人”要求，持续提升机关党务干部队伍专业化能力。

  多方合力“管”，健全考核体系。严格落实“三级四岗”工作职责，明晰机关党委书记、领导班子成员、专职党务干部、基层党组织书记责任，将机关党务干部教育培训、选拔培养、管理监督纳入干部履历。有序推动市直机关单位党建工作与人事工作由一名领导班子成员分管，机关党务专职副书记100%列席党组（党委）有关重要会议，建立健全新任职党组织书记谈话制度，新任职的机关党委书记、副书记、专职副书记在批复任职一个月内进行任职谈话，从严从实压紧主体责任。