北大荒农业股份八五九分公司深入实施“人才强企”战略，运用三项举措精心育才，为企业高质量发展注入强劲动能。

  紧盯“发展之需”，开好“引才”良方。八五九分公司结合经济发展实际与产业发展需要，创新人才引入路径。先后深入高校公开招聘，两年来累计招聘农业、营销、财务等岗位优秀大学毕业生68人。

  筑牢“思想之基”，细化“育才”措施。八五九分公司采取“一对一”培养方式，由政治过硬、工作经验丰富的优秀干部进行“传、帮、带”指导，让年轻干部在工作方式方法上有人教、工作困难时有人帮、工作作风上有人带，实现年轻干部在思想上警醒、在行动上主动、在作风上严实。

  坚持“百年树人”，强化“用才”环境。八五九分公司深入调研梳理各部门的人员配置，按照“学什么干什么、缺什么补什么”的原则，科学合理地将其分配到相应业务部门锻炼，实现人岗匹配和部门分工合理化，并通过定期轮岗轮训和评价考核等方式，着力培养出一支懂业务、善管理、素质强的优秀干部队伍。（吴晓晶 王杰）