为进一步优化区域营商环境，平房区总工会针对职工维权意识不断提升、企业劳动纠纷不断出现、工会法律专业力量不足的实际，充分利用“五师一室”工作平台，与区人社局、区人民法院三方联动，合作探索法律援助服务职工新模式。

  “五师一室”，即法律援助师、劳动关系协调师、创新创业指导师、劳动安全咨询师、身心健康引导师、职工权益纠纷调解室。为更好地发挥“五师一室”作用，充实维权服务法律专业力量，今年以来，平房区总工会与区人社局、区人民法院达成共识，建立“工会+人社+法院”劳动争议多元化解新模式，实现工会维权服务与仲裁、诉讼、法律援助无缝对接。

  这种多元合作模式，明确了在劳动争议化解中工会组织、劳动仲裁、法院三方的职能定位，工会组织突出“调解”这一非诉讼方式，注重倾听职工诉求，借助法院为职工维权提供专业援助，使得工会协调劳动关系体系与调裁诉联动化解工作有机结合。区人民法院秉持调解优先的理念，将调解工作贯穿到劳动争议化解工作的始终，把诉前、诉中调解和诉后释疑结合起来，进一步提升司法效能。区人社局强化沟通协调，做好仲裁业务指导，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，实现劳动争议早预防、早发现、早化解。

  “工会+人社+法院”这一新模式既弥补了工会维权缺少专业力量的不足，又为区人社局、区法院参与职工维权工作提供了关口前移的平台，实现多方共赢良好局面。（记者薛婧）